11月1日-2日，宇瞳光学“追光计划”首战：2026战略解码研讨及文化共创会议顺利召开。本次会议突破传统形式，将严谨的室内战略解码与轻松的户外文化共创相结合，为企业未来的战略落地与文化升级奠定了坚实基础。

首日会议围绕战略解码展开，公司领导齐聚会议厅，就2026年战略目标进行了深度研讨。

会议伊始，常务副总经理张嘉豪作开场发言。他强调，本次战略研讨会是公司迈向新发展阶段的重要起点，期待全体管理层能够以开放的心态、前瞻的视野，深入参与研讨，共同描绘宇瞳光学的未来蓝图。

专业解码，夯实战略路径

在张总的动员之后，会议进入深度的战略解码环节。各小组首先围绕2026年战略目标展开了多轮深入研讨，从市场布局、产品规划、供应链优化到人才支撑等各个维度进行了充分的思想碰撞与可行性论证。

各小组战略研讨环节

聚焦重点，推动战略落地

在充分研讨的基础上，各小组负责人依次登台，系统阐述经过团队充分讨论后形成的战略规划与实施路径。

各小组展示环节

随后，会议创新引入"红蓝军对抗"机制，将研讨推向新的高度。在"红军"完成方案阐述后，"蓝军"成员立即从市场风险、资源匹配、执行漏洞及竞争应对等多个维度展开专业质询与深度挑战。这一"讲解—质疑—回应"的互动模式，引发了与会领导们更加深入而持久的讨论。在充分的思辨与论证中，多项战略细节得到厘清，执行路径不断优化。经过高强度的研讨打磨，最终形成了一套逻辑严密、经得起推敲且具备高执行力的战略实施体系，为后续落地推进奠定了坚实基础。

红蓝军对抗环节

会议尾声，各负责人就战略目标达成进行了庄严的集体宣誓，并合影留念。

围炉夜话，凝聚文化共识

战略解码会议结束后，领导们移步至酒店草坪，以“围炉煮茶”的轻松形式展开。在星空与炉火交织的温馨氛围中，公司领导围绕企业使命、愿景、核心价值观等文化内核，展开了真诚而深入的探讨。每一位与会领导均畅所欲言，结合自身实践与思考，分享了对于企业文化建设的理解与期待。

随着讨论的深入，现场氛围愈发活跃。与会人员在轻松自然的交流中各抒己见，将这些发自内心的分享逐渐汇聚成清晰的文化建设脉络。围绕"利他""共享"等核心理念，大家不仅在价值观层面达成高度共识，更进一步结合各业务场景特点，将抽象理念转化为可执行的行为规范，并就如何将其系统融入现有管理体系展开务实讨论，最终形成了一系列切实可行的落地方案与实施路径。

创新形式赋能，战略与文化双轮驱动

此次2026战略解码研讨及文化共创会议，不仅完成了战略解码，更通过“围炉夜话”这一独特形式，实现了企业文化在高层中的深度渗透与共识凝聚。未来，宇瞳光学将全面推进战略解码成果的落地与企业文化的深化践行，确保2026年发展蓝图顺利实现。